gmf|us|es|company|newsroom|mothers-day-2021 es_us es-us
Back to top
Las madres posan con sus hijos para celebrar el Día de la Madre.

Filosofía de la compañía: apoyo a las mamás durante todo el año

Aunque el Día de la Madre generalmente se reconoce el segundo domingo de mayo, hay algo que decir por honrar a las mamás durante todo el año. Desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020, todos hemos visto un cambio en la forma en que priorizamos nuestro hogar y nuestra familia frente a las demandas de nuestros trabajos. Cuando me estaba preparando el año pasado para la llegada de mi hijo, recibí mucho apoyo de mis compañeras de trabajo, también madres.

Compartieron su sabiduría sobre cómo hacer malabares con los horarios de trabajo y la dinámica de las relaciones, qué buscar al recorrer las guarderías y mucho más. Cuando estaba de licencia, me escribieron y llamaron para ver cómo estaba y cuando regresé, compartieron palabras alentadoras en los chats de nuestros equipos de Microsoft mientras trataba de congeniar la lactancia y el trabajo.

Es asombroso tener amigos de trabajo que sean tan defensores de mi éxito personal y profesional. Pero no es una sorpresa. Ese es el tipo de filosofía que GM Financial fomenta.

No se limiten a mi opinión. Estas son historias de tres madres trabajadoras maravillosas que comparten sus propias experiencias trabajando en GM Financial y cómo se han sentido apoyadas por su cultura y sus compañeros.

Flexibilidad y apoyo

Cuando Qiana Thomas, de apellido de soltera Greene, vino a trabajar a GM Financial hace cuatro años, estaba buscando un lugar donde pudiera compatibilizar ser madre soltera con una carrera profesional exitosa.

Su hija, Kaitlin, es toca la tuba en la banda de la escuela secundaria. A Qiana le encanta poder verla actuar los viernes durante la temporada de fútbol y asistir a sus partidos de softbol en primavera.

“Siempre me he sentido apoyado por mis líderes, la mayoría de los cuales también son padres. Comprenden lo que significa ser una madre”, dice la Gerenta de Productos de Marketing. “He tenido la flexibilidad que necesitaba para acompañar a mi hija y estar presente en su vida, ¡lo cual es genial!”.

Desde que comenzó su trayectoria en GM Financial, Qiana se casó y se convirtió en madre de su hijo, Colin, que está por obtener un título universitario en Texas Tech.

“Cuando lo aceptaron, ¡todos estaban muy entusiasmados por nosotros! Fue reconfortante”, dice Qiana.

Le encanta que GM Financial siempre ponga a su familia en primer lugar. Al comienzo de la pandemia, la abuela que ayudó a criar a Qiana contrajo COVID-19. Estaba abrumada con el apoyo de toda la organización mientras ayudaba a su abuela a recuperarse.

“Pasé dos meses viviendo con mi abuela como su cuidadora, mientras seguía trabajando de forma remota desde su casa en Corpus Christi. Fue una desgracia, pero el amor que recibí solo me hizo amar a todos aquí incluso más que antes”, dice.

Estimulación y fortaleza

Para Dana Crumbliss, Gerenta de Productos de Marketing, comenzar su mandato de dos años en el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en 2020 no podría haber llegado en un mejor momento de su vida.

Dana, que es blanca, adoptó a su hijo de 9 años, Apollo, que es negro, de África.

“2020 fue tan difícil y DE&I fue tan reconfortante”, dice. “Encontré apoyo en otros padres adoptivos y miembros del Consejo Negro (Black Council), quienes me dieron el aliento y la fortaleza que necesitaba para ser la mejor madre posible para mi hijo”.

Está agradecida de que GM Financial haya creado un foro abierto donde los miembros del equipo puedan hablar entre sí sobre raza, igualdad y paternidad.

“Pude expresar mis miedos e inquietudes sobre lo que estaba sucediendo en el mundo y cómo estaba afectando y que iba a afectar a mi hijo, y lo necesitaba”, dice Dana. “Estoy criando a un niño negro en Estados Unidos y necesitaba el consejo de quienes me rodeaban. No estaba recibiendo ese tipo de apoyo en ningún otro lugar de mi vida”.

Además de la fortaleza emocional y el consejo práctico que recibe de sus compañeros miembros del consejo de DE&I, Dana también se siente apoyada como mamá por su equipo.

“La adopción en sí conlleva un poco de trauma”, dice. “Mi hijo sufre de una forma de desorden de estrés postraumático, y ello significa que, a veces, tengo que irme corriendo del trabajo cuando tiene un mal día. Mi equipo siempre ha sido comprensivo y eso no siempre ocurre”.

Compartir y cuidar

Tiffany White dirá que su compañera de oficina se parece mucho a ella: es muy extrovertida e inteligente. Resulta que también es su hija de 7 años, Taryn.

Ha sido genial para ella y su hija ver las vidas de los demás, al tiempo que aprendían a lidiar con la escuela virtual y el trabajo remoto, dice Tiffany, gerenta de RR. HH.

“Veo cómo interactúa con sus compañeros de clase y maestros, y a qué tipo de pregunta levanta la mano para responder”, dice Tiffany. “Por otro lado, ella puede verme en mi elemento de trabajo mientras presento en reuniones y mantengo conversaciones con líderes de nivel medio a sénior. Ella me escucha flexibilizar mi vocabulario y escuchar cómo la mamá habla con personas ajenas a nuestra familia”.

Tener el espacio para aprender a adaptarse es una bendición, dice.

“Incluso antes de la pandemia, siempre sentí que podía tomarme unos minutos adicionales por la mañana para llevar a Taryn a la escuela antes de conducir al trabajo”, dice Tiffany. “Es lindo no tener que sacrificar eso. Y ahora trabajando desde casa, no me cuesta nada que Taryn venga y diga “Hola” a los miembros del equipo en cámara. ¡Incluso se llama por su nombre de pila con algunos de ellos!”.

Esa camaradería con los miembros del equipo es una de las cosas que ella dice que la hace sentir que puede traer todo su ser al trabajo, una sensación que intenta transmitir a sus compañeros en el Grupo de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG) de Working Parents en su oficina. El ERG se lanzó justo antes de que todos comenzaran a trabajar desde en forma remota el año pasado.

“Es genial que nuestra compañía proporcione algo como este grupo, donde los padres puedan compartir consejos y saber que no están solos para enfrentar ciertos desafíos”, dice Tiffany. “Caigo en la trampa de sentir que ‘tengo que hacer todo’, y el grupo ha sido un gran lugar donde podemos alentarnos unos a otros a pedir ayuda cuando la necesitamos”.

Celebra a las madres que te rodean

Estas tres mamás son increíbles campeonas para los padres que las rodean. Durante una época en la que tantos se han sentido solos y desconectados, es genial ver cómo todos hemos crecido más cerca con nuestras familias de trabajo.

Para celebrar el Día de la Madre 2021, les recomiendo que se pongan en contacto con las mamás de su vida para agradecerles por todo lo que hacen.

Para ver más historias como esta, visite nuestra página de DE&I para ver las publicaciones más recientes. Y eche un vistazo a nuestra sala de prensa para leer cómo los miembros del equipo de GM están trabajando para #romperthebias y convertirse en mejores aliados para las mujeres en la fuerza laboral.

 
Elizabeth Ygartua
By Elizabeth Ygartua, GM Financial

GM Financial's Elizabeth Ygartua is an eighth-generation Texan who never knew she needed a truck until she drove the GMC Canyon.

Artículos relacionados

Diversity, Equity & Inclusion: Taking the Lead

2024 Diversity, Equity and Inclusion Report Affirms Strategy, Celebrates Progress

See the data that drives our goals and aspirations and read about GM Financial’s commitment to DE&I in the 2024 Annual Report, available for download now.

READ IT
Yellow and orange banner highlighting Aisian American and Pacific Islander heritage month

AAPI Heritage Month: Celebrating Asians and Pacific Islanders in GMF’s Diverse Workforce

Asians and Pacific Islanders made up 8% of the company’s team members and senior leaders at the end of 2023.

Read the Story
/content/gmf/en/search-results.html /content/gmf/es_us/company/newsroom/mothers-day-2021/jcr:content true https://www.buick.com https://www.cadillac.com https://www.chevrolet.com https://www.gmc.com /en-us/resources/lease-end/get-going.html /en-us/resources/lease-end/get-inspected.html /en-us/resources/lease-end/get-started.html /en-us/resources/lease-end.html