La diversidad, la equidad y la inclusión en GM Financial comienzan con usted.
Adoptamos una filosofía de inclusión que honra y respeta a los miembros de nuestro equipo, clientes, concesionarios y nuestra comunidad.
Lideramos con el ejemplo
GM Financial les ofrece a las personas que desean marcar la diferencia el entorno perfecto para hacerlo. Nos centramos activamente en las formas para que nuestros empleados pertenezcan, descubran y prosperen dentro de sus respectivas funciones y más allá. Los miembros del equipo exploran oportunidades para demostrar sus cualidades de liderazgo desde cualquier posición en la compañía y pueden continuamente crecer su carrera.
Alentamos a los miembros de nuestro equipo a ser auténticos en el trabajo y sentirse vistos, escuchados, valiosos y respetados. No importa solo lo que decimos; lo que importa es lo que hacemos. Tiene que importar lo que somos, en cualquier momento y en cualquier lugar.
Shunda Robinson, vicepresidente global sénior de Diversidad, Equidad e Inclusión
Promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión
Como líder de la industria de la financiación de autos, siempre nos esforzamos por empoderar a los miembros de nuestro equipo y adoptar una filosofía diversa a través de nuestro compromiso con cinco principios guía, los cuales son visibles en todo lo que hacemos. Estos pilares lo colocan a usted en el centro de nuestro enfoque hacia la diversidad e inclusión. Crear confianza y respeto a través de las prácticas recomendadas nos ayuda a promover diferentes ideas para hacernos mejores.
1Aceptar
todas las diferencias y apreciar el valor que cada miembro del equipo aporta a la organización.
2Mantener la conciencia
para garantizar la diversidad en cada nivel de la organización.
3Cultivar
una filosofía transparente que invita a la autenticidad y permite que la persona en su totalidad esté presente en el trabajo.
4Desarrollar, respaldar y ser mentores de
talentos diversos para mejorar los resultados finales.
5Medir continuamente
nuestros esfuerzos y estrategias, y hacer que todos sean responsables de mantener un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Datos sobre la diversidad, equidad e inclusión en GM Financial
Gracias a nuestra diversa base de clientes globales, no solo alcanzamos, sino también superamos las expectativas. La clave son los miembros de nuestro equipo, que brindan máxima prioridad a nuestros clientes y siempre operan con sus necesidades en mente.
Las asociaciones con la comunidad y las universidades nos ayudan a reclutar a los mejores del negocio. Nos comprometemos activamente con veteranos de guerra, estudiantes de facultades y universidades históricamente negras (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) y diferentes grupos minoritarios desfavorecidos en el nivel de la escuela secundaria para incorporar talentos de diversos orígenes.
Los miembros de nuestro equipo están empoderados para predicar con el ejemplo a través de muchas oportunidades para mejorar su experiencia profesional. Nuestro programa de mentoría, los grupos de recursos para los empleados y las iniciativas de inversión en la comunidad ofrecen apoyo, análisis y redes de contactos.
50 % de profesionales de color, que representan el 29 % de los líderes
55 % de mujeres, que representan el 35 % de los líderes
La mesa redonda de las generaciones: Lograr asumir la responsabilidad
En GM Financial, creemos que abordar temas incómodos es el primer paso para lograr que cada persona de la empresa asuma su responsabilidad en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Bienvenido a La mesa redonda de las generaciones. Únase a los miembros de nuestro equipo, desde baby boomers hasta personas de la generación Z, en esta conversación en la que tratarán temas como los prejuicios de edad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y compartirán sus perspectivas, ideas y conocimientos.
Nuestras historias
Conozca más sobre cómo la diversidad, la equidad y la inclusión están arraigadas a nuestra filosofía.
Nuestra misión de diversidad, equidad e inclusión
Integramos la diversidad en GM Financial al promover una filosofía inclusiva con nuestros clientes, empleados, socios comerciales y la comunidad, que produzca un impacto positivo en nuestros resultados comerciales.